參與此次防治新冠肺炎的工作人員,
一天有多少臨時性補(bǔ)助?
臨時性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:
①直接接觸病例的每人每天300元
②參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元
醫(yī)護(hù)人員因履職受傷的,
停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
醫(yī)護(hù)人員因履職受傷的,停工留薪期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)按月支付正常工作期間的工資。
職工患新冠肺炎或疑似癥狀,
被隔離期間有無工資?
無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的,單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。
職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
被隔離觀察期間的,單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資。
職工被確診后的隔離治療期,
應(yīng)該如何發(fā)放工資?
各地規(guī)定不一,要看具體的標(biāo)準(zhǔn)。
職工因疫情防控未及時返崗的
工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
因疫情防控未及時返崗的,通過年休假方式解決,工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。
如果未復(fù)工時間較長的,部分地方規(guī)定安排待崗,支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費。
出差職工因疫情
未能及時返崗的工資待遇?
出差職工因疫情未能及時返崗的,支付正常工作期間的工資。
企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的
如何發(fā)放工資?
①一個工資支付周期內(nèi)的,按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;
②超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③超過一個工資支付周期的,若職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
超過一個工資支付周期
職工仍然待崗(未提供正常勞動)的
發(fā)放生活費的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
超過一個工資支付周期還未提供勞動的,應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費,標(biāo)準(zhǔn)各地不一,詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定。
單位要求本單位有感染風(fēng)險的
職工居家隔離(如在家辦公、待崗)
如何發(fā)放工資?
因單位要求居家隔離的,應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資
因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的
是否構(gòu)成未及時
支付勞動報酬?
因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的,屬于“不可抗力”,不構(gòu)成未及時支付勞動報酬。
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的
可否降低工資?
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān),勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的,可以依法降低勞動報酬;
除此之外,只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的
可否讓勞動者輪崗輪休?
輪崗輪休期間如何發(fā)放工
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,在協(xié)商一致的情況下可以讓勞動者輪崗輪休,輪崗輪休期間不用發(fā)工資,但應(yīng)該發(fā)放生活費。
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的
可否縮短勞動者的工作時間?
縮短工時的如何發(fā)放工資?
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,經(jīng)協(xié)商一致可以縮短勞動者的工作時間。
因縮短工時的,可以相應(yīng)減少勞動報酬,但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者因疫情防控需要加班的
加班工資如何計算?
《勞動法》已經(jīng)明確規(guī)定了三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可。
公務(wù)員因疫情防控需要加班的
加班工資如何計算?
公務(wù)員因疫情防控需要加班的,單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。
只不過公務(wù)員加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),迄今未見到。
事業(yè)單位工作人員
因疫情防控需要加班的
加班工資如何計算?
事業(yè)單位工作人員加班工資沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
實行綜合計算工時工作制的
因疫情防控需要加班
有無加班工資?
實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的,在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資;
其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數(shù),沒有超過的不用支付加班工資,超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。
實行不定時工作制的
因疫情防控需要加班
有無加班工資?
實行不定時工作制的因疫情防控需要加班的,都沒有加班工資。
推遲復(fù)工期間上班的,有無加班工資?
在推遲復(fù)工期間上班的,不屬于加班,沒有加班工資。
希望這20個問題
可以解除你的一些疑惑
同時也要再次提醒大家
勤通風(fēng)、勤洗手
出門務(wù)必戴好口罩!